中国人寿保险股份有限公司珠海分公司2021年度校园招聘启事

中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。截至2020年，中国人寿保险（集团）公司已连续18年入选《财富》世界500强，位列第45位，品牌价值高达人民币4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。公司现有8家一级子公司、1家全国性股份制银行（广发银行）和1家附属院校; 业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。截至2020年6月底，集团合并总资产超4.5万亿元，合并营业收入9067亿元，合并保费收入6977亿元。拥有2万多家分支机构和网点，200多万员工和销售队伍，4000多家客户服务中心，累计为7.36亿多客户提供保险保障、财富管理等服务。公司成功投资中国联通、京东、蚂蚁金服等一批重点项目。

核心成员单位中国人寿保险股份有限公司（简称“寿险公司”）是首家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，公司始终占据着中国寿险市场主导地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。截至2020年6月30日，公司总资产达3.97万亿元，位居国内寿险业首位。2020年上半年，公司实现保费收入4273.7亿元，同比增长13.1%。

中国人寿珠海分公司是中国人寿保险股份有限公司设在广东省珠海市的分支机构，是全国中资保险公司第一张个人代理保单的诞生地，目前共有在职员工230余人以及规模超5000人的营销团队，在珠海市寿险市场稳居主导地位。
    一、招聘需求

二、应聘条件

（一）学历要求：国内外普通高校2021届毕业的应届高校毕业生及尚未参加工作的2020届高校毕业生。

（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

三、职业发展和薪资待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）展翼计划招聘目标与职业发展规划

1.招聘目标：大中城市分公司营销管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的大中城市分公司营销管理领导人才，将参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的两年培养计划，汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。

2.职业发展规划

培养期结束后，公司将对“展翼计划”人员进行甄选使用。其中，特别优秀、具备经理人特质的，有机会破格提拔为中国人寿大中城市支公司负责人；同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。

（三）薪资待遇

1.国企单位正式编制，五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障

2.制式化的员工培养机制，终身学习的组织文化

3.明晰的职业发展路径，开放的内部岗位轮换机制

4.员工食堂、定制工装等多种公司福利及关爱

5.当地有行业竞争力的薪酬水平

6.基层岗位可额外享受基层员工津贴

7.才艺比赛、文体协会、员工运动会、工会活动等团队活动

四、招聘流程

（一）简历投递

1.投递时间：2020年11月15日前

2.投递渠道：

（1）手机端：“中国人寿招聘”公众号

（2）电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

（3）高校宣讲会现场

（二）简历筛选：2020年9月至11月简历筛选。

（三）笔试：2020年10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（四）面试：2020年10月至12月分批面试。

（五）体检及录用签约：2020年11月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。 

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