金融管培生（双休+储备干部）
专业要求：不限
工作性质：全职
工作经验：不限
薪资待遇：
1、优秀人才培养计划，优秀新人保底年薪10万元！！！
2、双份底薪，新人津贴+新单佣金（上不封顶）+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金（分红型），付出与回报绝对成正比，收入上不封顶，业务经理月收入过万不是梦，合格晋升组经理职级后年薪过20万；
3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系；
4、公平公正的职级晋升考核平台；
5、补充意外保险、医疗保险、养老金。
发展空间：
1、7 个月内晋升主管
2、2年内晋升中高阶主管
岗位职责：
1、以保险为基础的家庭财务规划
2、招聘、管理、培育新人
3、为客户提供保险和理财方面的咨询
4、负责客户的售后服务工作
任职要求：
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力
2、扎实的业务理论基础，较强的沟通能力和语言表达能力
3、有较强的团队协作精神，互帮互助精神
4、能吃苦耐劳，敢于陌生拜访，有勇气和胆量
5、大专及以上学历，中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑
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工作时间
1、上班：早8:30晚5:00，午休两个钟，周一至周五
2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假
管理培训生（周末双休+储备主管）
专业要求：不限
工作性质：全职
工作经验：不限
薪资待遇：
1、优秀人才培养计划，优秀新人保底年薪10万元！！！
2、双份底薪，新人津贴+新单佣金（上不封顶）+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金（分红型），付出与回报绝对成正比，收入上不封顶，业务经理月收入过万不是梦，合格晋升组经理职级后年薪过20万；
3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系；
4、公平公正的职级晋升考核平台；
5、补充意外保险、医疗保险、养老金。
发展空间：
1、7 个月内晋升主管
2、2年内晋升中高阶主管
岗位职责：
1、以保险为基础的家庭财务规划
2、招聘、管理、培育新人
3、为客户提供保险和理财方面的咨询
4、负责客户的售后服务工作
任职要求：
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力
2、扎实的业务理论基础，较强的沟通能力和语言表达能力
3、有较强的团队协作精神，互帮互助精神
4、能吃苦耐劳，敢于陌生拜访，有勇气和胆量
5、大专及以上学历，中共党员、学生会和班机干部及多次获得各种奖励者优先考虑
工作时间
1、上班：早8:30晚5:00，午休两个钟，周一至周五
2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假
售后服务专员，双休，可实习，快速晋升
【专业需求】：不限
【工作经验】：不限
【工作性质】：全职
【岗位职责】：
1. 按时出勤，参加早会，配合营业部活动达成销售业绩；
2. 协助公司提醒客户续期缴费，帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔；
3. 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避，帮助客户办理加保手续；
4. 学习管理知识，培养自己成为一名优秀的管理型人才；
5. 通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通；
6. 负责服务维护公司现有老客户，代替公司通知客户办理业务。
【任职资格】：
1. 20-40岁大专（含）或以上学历，优秀者可适当放宽招聘条件；
2. 勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力；
3. 有责任心讲诚信，具有良好的沟通能力和谈判技巧，热情开朗有亲和力。
【工作时间】：
1、早上8：30到12:00，下午14：00到17:00；
2、周末双休，法定节假日正常休息，22天工作日。
【薪资及待遇】：
1. 正式签约后享有：底薪＋绩效＋全勤奖；
2. 转正后还可获得：底薪＋绩效＋服务津贴＋职务津贴；
3. 商业养老保险、商业意外险、商业医疗保险；
4. 新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训。
中国人寿-引进主管（储备干部）
这里是一群有追求有梦想的人，你的心有多大，国寿的舞台就足够你演绎精彩人生！我们的工作是让有能力的人，两年内年收入达到小康，五年达到财富自由！心动不如行动！投下您宝贵的简历！（欢迎中小企业主、各界领域精英加盟）
储备主管的招募要求：
1、年龄20～50周岁，良好的素养；
2、大专及以上学历，管理类、金融类专业优先；
3、1年以上工作经验或1年以上团队管理工作经验优先考虑；
4、过往年收入6万元以上；
5、思维敏捷，具有强烈的团队协作精神和良好的协调沟通能力；
6、对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；敢于规划未来；
7、良好的心理素质和工作习惯，有责任心。
岗位职责:
1、利用公司提供的产品以及平台，维护客户关系，为客户提供优质的售后服务；
2、坚守诚信理念，遵照业务管理制度及流程开展各类业务；
3、良好的销售技巧、沟通协作能力、信息搜集及数据分析能力；
4、储备管理能力，前期协助上级管理团队，后期自主组建并管理团队，针对相应职级享有团队管理津贴；
5、综合性发展，面试、培训、讲师、内勤综合性全面发展；
6、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训。
福利待遇：
1、薪资构成- --新人津贴+优才津贴+高佣金（48%-65%）+续期佣金+服务津贴+推荐新人津贴+晋升津贴（10000-30000元）+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金；
2、收入稳定- --入职3个月以上，人均收入超过12000元；
3、工作时间：周一至周五,周六日双休；（晚上不加班）
4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
5、节假贺礼：各节日重大节日礼品；
6、公司活动：定期文体活动、聚餐活动、省外旅游、出国旅游、国内和国际学术盛会的机会；
7、企业培训：一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践，具有***的培训和晋升机会；
8、透明公正的晋升体系，入职后根据个人发展意愿定向培养：
（1）业务方向：初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师；
（2）管理方向：负责运营、管理团队的组经理（平均年薪15万）-部经理（平均年薪30万）-资深部经理（平均年薪60万）-区域总监（平均年薪200万）；
保险福利- --内部员工保险福利，涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；
9.工作环境- --甲级写字楼
行业介绍：
（一）保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。
１、每年以20%的速度在全球递增的行业。
２、世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及。
３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。
（二）从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。
（三）保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。
１、工作时间由自己安排，不受他人约束。
２、可以根据自己的状态调整工作强度。
３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。
４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。
（四）保险越做越轻松。
技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。
（五）政策透明，晋升有道
在普通行业要想得到提拔，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光下，能力是决定你晋升的标准。随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。
（六）系统专业培训，快速成长
进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。
（七）出国旅游，丰富人生。
１、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式。
２、只要业绩优秀，你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议，和世界营销大师同台交流。
在“大众创业万众创新”的时代号召下，国寿隆重推出“储备主管”招募计划，诚邀您的到来，让我们在国寿，拥有属于自己的一份有意义有价值财富自由的工作！
人事助理（双休 / 纯文职 / 8小时）
专业要求：不限
工作性质：全职
工作经验：不限
职位描述：
1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；
2.负责员工的入职与离职手续办理；
3.面试接待、入职培训、会议主持等；
4.线上招聘平台的日常更新及维护；
5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料；
6.协助经理完成日常工作。
任职要求：
1.要求熟悉招聘流程，有招聘工作经验者优先，应届实习生亦可；
2.要求逻辑清晰，表达流畅，愿意学习，服从安排；
3.乐观的心态与高效的行动力必不可少；
福利待遇：
1.副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会；
2.公开透明的晋升渠道，晋升空间大；
3.待遇构成：底薪3000+全勤+主管奖励+提成（平均薪资4000+）；
4.多样的奖励方案：国内外旅游奖励，不定期的团队活动，现金奖励；
5.工作时间：8:30-6:00，中午休息两小时，双休+法定节假日；
注：人事岗位所有工作不涉及销售！
