第一条 为了规范学院人事制度，优化人力资源配置，提高办学质量和办学效益，根据国家有关法律法规，结合学院实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于学院聘用的全体教职工，学院领导的聘用不在本办法管理之内。
第一章 聘 用
第三条 聘用原则
学院教职工实行合同聘用制，本着公平、公正、公开的聘用原则。
（一）坚持以教学为中心，师资队伍建设为重点，优化队伍结构为目标，科学定岗，合理定编，有效进行人力资源配置，实现精简高效。
（二）建立干部能上能下、人员能进能出、严格考核、优胜劣汰的竞争机制。
第四条 聘用岗位类别及范围
（一）教学类岗位
聘用范围：专职从事教学、科研工作或教学兼管理工作的人员。
（二）辅导员类岗位
聘用范围：专职从事学生管理工作的人员。
（三）行政类岗位
聘用范围：专职从事行政工作或主要从事行政工作兼职教学的人员。
（四）教学辅助(专业技术)类岗位
聘用范围：为教学服务的图书馆人员、实验实训人员及其他教辅类岗位人员。
（五）工勤类岗位
聘用范围：司机、收发员、文印员及其他工勤类岗位等。
第五条 聘用条件
（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德、相应岗位的专业知识和实际工作能力，愿意为学院的改革、发展、学科建设和人才培养做出贡献，遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，爱岗敬业，为人师表。
（二）有较强的工作责任心和协作意识，认真履行各项工作职责。
（三）身心健康。
（四）年满67周岁的人员原则上不予聘用。
（五）岗位的聘用条件：
1. 教师岗：原则上应具有硕士研究生及以上学历或者中级
以上职称，具有所承担课程的教学能力和学科水平。
2. 辅导员岗：中共党员，原则上应具有硕士研究生及以上学历，思想政治教育、教育学、心理学、管理学等相关专业或与所管理的班级相同或相近的专业。
3. 行政、教学辅助（专业技术）岗：应具备本科及以上学历，具备相应岗位的业务能力和水平。
4. 工勤岗：应具备高中或同等以上学历。
第六条 招聘程序
（一）各部门根据实际用人需求向人事处申报人才引进计划。（二）人事处组织招聘，实行校内选拔与社会招聘相结合的办法。
（三）人事处会同用人部门对简历进行筛选并组织笔试、面试、试讲等环节。根据不同的岗位要求，由人事处和用人部门商议可另增加考察环节。
（四）人事处和用人部门对拟聘人员办理聘用手续。
第二章 调动和调岗
第七条 调动和调岗
（一）统筹规划，统一调配的原则。根据工作需要，经学院研究需要调岗的人员，个人要服从组织安排，不服从安排影响工作的，予以降级或免职处理。
（二）人岗相配，合理流动的原则。根据工作需要进行调配，须符合相应岗位的条件，具备履行相应岗位的能力。
第三章 续聘、解除和终止劳动关系
第八条 学院依照法律及相关规定，按程序续聘、解除和终止与教职工的劳动关系。
第九条 续聘
对于符合续聘条件的教职工，人事处在合同期满前三十日通知教职工本人，教职工须在合同期满前办理相关续订手续。
第十条 辞职
（一）辞职申请人须提前三十日以书面形式通知所在部门（在试用期内的教职工须提前三个工作日），经所在部门研究同意并签署意见后，报人事处。
（二）凡由学院出资培训（含在职攻读学位和各类派出培训、进修等）的人员辞职，未满学院规定最低服务年限的，由学院人事处核实，确保支付相关违约费用。具体参照学院与教职工签订的培训、进修协议办理。
（三）在审批期间，辞职申请人不得擅自离开工作岗位，否则按有关规定处理，对造成学院损失的，将承担相应经济赔偿责任，并依法追究其法律责任。
第十一条 解除和终止劳动关系的教职工依照《劳动合同法》和
与学院签订的教职工劳动合同等相关规定执行。
第十二条 引进的高级人才中如有照顾性地安排了家属在学院工作的，在本人离职时家属须一并离职。
第十三条 对与学院解除或终止劳动关系的教职工，不得泄露学院机密，不得侵犯学院的知识产权，不得带走学院的经费，不得带走或损坏学院的器材设备等。对于侵害国家或学院权益者，学院将依法追究其法律责任。
第四章 附 则
第十四条 本办法未涉及的，按国家有关规定执行。本规定若与国家有关规定不一致时，按国家有关规定执行。
第十五条 本办法自2015年9月1日起实施，由人事处负责解释。
