每年到了毕业季，学校心理咨询的数量会有一大波上浮，尽管心理健康课上已经涉及到生涯规划的相关内容，创业就业指导课也会有相应版块，同学们还是带来许多问题，如“我想考研，可是家里人希望我早点积累社会经验，我该怎么办？”“去面试了很多工作岗位，与我想象和预期的根本不一样”“眼看着大家都去找工作了，我却根本不敢投简历，总觉得自己什么都不会”……这些问题总结起来就是：自我认知和评价偏差、社会认知不清、自我定位难以确定……带着这些问题，我们再来回顾一下生涯规划的基本步骤吧！
一、认识自己
你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？
你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？
如果有，那么恭喜你，你其实已经很了解自己了，可以直接跳过一，直接看第二点；
如果没有，请继续看下去：
事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。
只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。
举个例子：
有多少人意识到，其实数学能力强，跟逻辑思维能力是联系起来的？
有多少人意识到：脾气好，很好相处，说明你的沟通能力是不错的；
如果你非常在意细节，也可以证明你相对靠谱，是一个非常好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点，比如因为细节而缺乏大局观。
......如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
二、认识行业
你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？
如果这个答案是“个人兴趣”，或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的。
选择行业就好像谈恋爱一样，需要先了解对方，才能确定是否能在一起。
而了解一个行业的方法也很简单：
国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了
通过这些渠道，你基本上能很完善地了解到：
哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势，哪些行业更赚钱，建立起你对各行各业最基本的认知。
在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。
（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
三、认知职业类型
四、选择行业和职业
通过前面的描述，我们大概知道了：
要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；
在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；
那基于这个原则，我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业。不过值得注意的是，最终留下来的，并非就是真正适合自己的行业和岗位。
所以，现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
五、确定并拆分你的职业目标
要知道，行业和职业方向的选择，真的只是职业规划的第一步。
职业规划不只是选择行业和职业这么简单，还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划，但是大致规划，还是很容易做到的。
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的
如果你连一个伟大的目标都没有，还能在职场一路过关斩将，成功晋升，那只能说运气太好了。
现实当中，能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标，这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
六、梳理计划并执行
把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来，就可以形成一个初步的计划了。（建议写在纸上，时常温习下，也算是在提醒自己）
当然，做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。
首先，需要做好求职准备
很多时候，个人能力和目标之间是有差距的，而这段时间的准备正是弥补这个差距。
比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。
你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。
此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标
转载于知乎：打不死的小强
